働く人々の継続的な職場定着を支援します
就労定着支援事業とは
支援の目的
障害のある方が職場で安定して長く働くことを目的とした福祉サービスです。
支援の目的課題把握と連携
定期面談で課題を整理し、企業や医療機関と連携して働きやすい環境をつくります。
問題解決力の育成
本人が問題解決力を身につけることを重視し、自立した長期就労を目指します。
継続的フォロー
利用開始は就職後6か月からで最長3年間、安心して働き続けられるフォロー体制です。
よくあるお悩み
仕事の不安と人間関係
多くの人が仕事の内容や職場の人間関係で悩み、不安を感じています。相談しにくい状況もよくあります。
体調管理と生活リズム
体調や生活リズムの乱れが仕事に影響し、長期的な勤務継続に対する不安を生じさせます。
就労定着支援の重要性
専門支援員が早期に問題を把握し、安心して相談できる環境を作って解決へ導きます。
すみっこテラスの対応
日常の軽い相談から深刻な問題まで幅広く対応し、利用者の安心感を支えています。
支援の流れ
段階的な支援開始
就職後6か月間は職場定着支援が行われ、その後7か月目から就労定着支援が開始されます。
継続的なサポート期間
就労定着支援は最長3年間利用可能で、月1回以上の面談で課題把握と改善を行います。
職場環境の改善
必要に応じて企業訪問や関係機関との連絡調整で職場環境の向上を図ります。
個別サポートの重視
すみっこテラスは利用者に合わせた丁寧な支援で安心して働ける環境を提供します。
主な支援内容
三者連携の相談支援と定期面談
本人・職場・関係機関が密に連携し、仕事の悩みや人間関係の問題を丁寧に聞き、課題を整理して支援体制の基盤を作っています。定期的な面談や電話で状況を把握し、適切な助言を提供します。
企業との連携し環境整備と調整支援
企業と連携し、業務内容やコミュニケーションの改善を進めて働きやすい環境を創出します。
医療・福祉と連携した健康管理支援
医療機関や福祉サービスと連携し、体調や生活面のサポートも一体的に提供します。
支援による職場環境構築
支援員が間に入り、双方にとって良い職場環境づくりを促進します。
すみっこテラスの大切にしていること
安心の支援体制
利用者が一人で抱え込まず相談しやすい雰囲気を作り出すことを重視しています。
個別のペース尊重
本人の特性やペースを尊重し、無理のない支援計画を策定します。
企業との良好関係
企業と連携し、双方にとって良い環境を整え長期就労を促進します。
共に成長する支援
支援は一方的ではなく、利用者と一緒に考え成長していく過程です。